Le contrat d'apprentissage

• Qui peut embaucher un apprenti ?

Toute entreprise, sous réserve qu'elle soit déclarée à la DDTEFP (Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle).

L'entreprise choisit un maître d'apprentissage (soit le dirigeant, soit un salarié à temps plein) pour former l'apprenti, qui doit :
 - soit être titulaire d'un diplôme ou d'un titre relevant du même domaine professionnel et de même niveau que celui préparé par l'apprenti ET justifier de 3 années d'exercice dans ce domaine ;
- soit justifier de 5 années d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par l'apprenti.
Le maître d'apprentissage peut encadrer 2 apprentis maximum.

Aides financières

Pour l'employeur :

• Exonérations de charges
• Crédit d'impôt apprentissage
• Aides aux employeurs versées par le conseil régional Rhône Alpes
• Aides de l'AGEFIPH (pour embauche d'un apprenti handicapé)
• Prime exceptionnelle de 1800 euros

Pour l'apprenti :

• Exonérés des cotisations salariales
• Revenus non imposables dans la limite du SMIC annuel
• Aides du Conseil Régional (carte M'RA, bourse d'équipement professionnel des jeunes, explo'ra...) se renseigner auprès de la région Rhône Alpes ou par n°Azur au 0810 559 559 ou sur le site internet